KRUS / ZUS


Od lipca rusza nabór wniosków o 300 plus

Już niebawem, bo od 1 lipca ZUS zacznie przyjmować wnioski o wsparcie z programu „Dobry start 300 plus” na nowy rok szkolny 2022/2023. Podobnie jak w ubiegłym roku wnioski będą przyjmowane wyłącznie elektronicznie, a pieniądze przekazywane na rachunki bankowe.

Od zeszłego roku wnioski o „Dobry Start 300 plus” rozpatruje tylko ZUS. Można je składać wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem PUE ZUS, bankowości elektronicznej lub portalu Emp@tia.  Wnioski o wsparcie przyjmowane będą od 1 lipca do końca listopada – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Nie należy jednak zwlekać ze złożeniem wniosku. Im szybciej go złożymy, tym szybciej zastrzyk gotówki pojawi się na koncie. Jeśli zdecydujemy się złożyć wniosek do końca sierpnia, to pieniądze zostaną wypłacone najpóźniej 30 września –dodaje rzeczniczka.

Dofinansowanie w wysokości 300 zł na zakup podręczników, zeszytów, długopisów czy flamastrów przysługuje na ucznia do ukończenia 20 lat, a jeśli ma on orzeczoną niepełnosprawność – to do ukończenia 24 lat. Wsparcie finansowe nie przysługuje na dzieci uczące się w tzw. zerówkach oraz na studentów. W sytuacji, gdy uczeń ukończył już 18 lat, wniosek o 300 plus może złożyć samodzielnie – wyjaśnia Krystyna Michałek.

Rodzice, którzy potrzebują pomocy  przy złożeniu wniosku przez internet czy założeniu konta na PUE ZUS mogą skorzystać z pomocy pracowników ZUS. Wsparcie można otrzymać
w każdej placówce Zakładu, można również umówić się na e-wizytę w ZUS.

W ubiegłym roku ponad 4,4 mln dzieci otrzymało 300 zł na wyprawkę szkolną,
w województwie kujawsko-pomorskim około 240 tys.

 

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Urlop macierzyński także dla taty

Ojcowie coraz częściej angażują się w opiekę nad swoimi dziećmi. Jeśli tata jest ubezpieczony, może skorzystać z płatnej opieki nad nowonarodzonym dzieckiem w postaci urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. W zdecydowanej większości tatusiowie korzystają właśnie z tego ostatniego. 

Przy urodzeniu lub przyjęciu na wychowanie jednego dziecka zasiłek macierzyński trwa 52 tygodnie (20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego). Okres ten może wydłużyć się, jeśli przy porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko. Zasada ta dotyczy także opiekunów, którzy przyjmą na wychowanie więcej niż jedno dziecko.

Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego jest zarezerwowane tylko dla matki. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach ojciec może w tym czasie przejąć opiekę nad noworodkiem np. w przypadku śmierci matki albo porzucenia przez nią dziecka. Jeśli po tych 14 tygodniach mama będzie chciała wrócić do pracy, to maluchem może zaopiekować się ubezpieczony tata. Z takiej możliwości w ciągu pierwszych czterech miesięcy 2022 r. w całym kraju skorzystało ponad 3 tys. mężczyzn, w województwie kujawsko-pomorskim 179. Nadal to matki częściej korzystają z urlopu macierzyńskiego – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Czas na rodzicielski

Po urlopie macierzyńskim jest urlop rodzicielski, który trwa 32 tygodnie, gdy urodzi się jedno dziecko. Urlop ten przysługuje również w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Rodzice mogą dzielić się, opieką nad dzieckiem na zmianę. Mogą z niego także korzystać równocześnie, będąc z dzieckiem przez 16 tygodni. Maksymalnie urlop mogą podzielić na 4 części, stanowiące wielokrotność tygodnia, przypadające  bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, lub po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego. Część urlopu rodzicielskiego (do 16 tygodni) mogą zostawić na później i wykorzystać go do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wykorzystywany jest przez mężczyzn dość rzadko. W ciągu pierwszych czterech miesięcy 2022 r.  w całym kraju tylko 1,7 tys. panów zdecydowało się na ten urlop, w regionie 70. Natomiast kobiet, do których trafił zasiłek z tytułu urlopu rodzicielskiego, było w kraju niemal 211,7 tys., w naszym województwie 10,1 tys. – tłumaczy rzeczniczka.

Urlop ojcowski

Niezależnie od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ojcu dziecka, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje urlop ojcowski. Tata ma prawo do urlopu ojcowskiego przez 2 tygodnie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Później możliwość spędzenie wolnego czasu ze swoim niedawno narodzonym dzieckiem przepada.  Urlop ten może wykorzystać jednorazowo albo podzielić na dwie równe części. W tym samym czasie matka dziecka może przebywać na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka na urlopie ojcowskim.

Ta forma uprawnienia rodzicielskiego jest zdecydowanie najczęściej wykorzystywana przez panów. W ciągu pierwszych czterech miesięcy 2022 r. w województwie kujawsko-pomorskim placówki ZUS wypłaciły 2,8 tys. zasiłków za czas urlopu ojcowskiego, w kraju 56,3 tys.

 

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Miliardy złotych więcej na kontach ubezpieczonych w ZUS

W wyniku czerwcowej waloryzacji stany kont i subkont ubezpieczonych zwiększyły się o 281 miliardów złotych. Składki i kapitał początkowy za okres przed 1999 r. wzrosły o 9,33 proc., a stany subkont – o 7,07 proc.

Jak co roku w czerwcu ZUS zwaloryzował kapitał emerytalny 24 milionów Polaków, aby skompensować inflację i inne procesy gospodarcze za ubiegły rok. Środki wzrosły o określony procent. „W czerwcu stany kont ubezpieczonych, zawierające składki na ubezpieczenie emerytalne, wzrosły o 9,33 proc., a stany subkont o 7,07 proc. Łącznie o 281 miliardów złotych zwiększył się kapitał na kontach ubezpieczonych” – przekazała prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Dane z dokonanych waloryzacji rocznych widoczne są już na kontach ubezpieczonych, a od najbliższego weekendu (z 11 na 12 czerwca) będą również udostępnione na profilach ubezpieczonych na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Wskaźniki waloryzacji składek i waloryzacji subkonta przekładają się na wysokość przyszłej emerytury. Przykładowo osobie, która zgromadziła na koncie w ZUS 450 tys. zł, dopisaliśmy prawie 42 tys. zł. Natomiast jeśli ktoś dotąd zgromadził 850 tys. zł w postaci składek i kapitału początkowego, to dzięki waloryzacji stan konta zwiększył się o ponad 79 tys. zł.

Wskaźniki waloryzacji składek w ostatnich latach były bardzo wysokie i pozwalały na pomnożenie kapitału emerytalnego w ZUS na poziomie nienotowanym na żadnej lokacie (9,20% w 2019 r., 8,94% w 2020 r.). W 2021 r. stany kont wzrosły o 5,41%, a stany subkont o 5,23%. Nieco niższy wskaźnik waloryzacji był konsekwencją niższego wpływu składek emerytalnych w pierwszym roku pandemii.

Po zakończeniu waloryzacji ZUS przygotuje „Informację o stanie konta ubezpieczonego na 31 grudnia 2021 r.” wraz z prognozowaną emeryturą. Tak jak w ubiegłym roku udostępni te dane przez internet, na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Od 2020 roku, zgodnie z przepisami Zakład nie wysyła już papierowych listów, chyba że poprosi o to klient- dodaje rzeczniczka.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Skorzystaj z kalkulatora ZUS

Od stycznia 2022 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą opłacają składkę zdrowotną w zależności od formy opodatkowania albo od dochodu, albo przychodu. Pomocny w obliczeniu jej wysokości jest kalkulator ZUS, który dostępny jest na zus.pl.

Skorzystanie z niego jest bardzo proste. Wystarczy zaznaczyć rodzaj opodatkowania i wpisać kwotę dochodu lub przychodu, a kalkulator sam obliczy wysokość składki. Podobny kalkulator jest także w programie Płatnik i ePłatnik – informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Mimo dostępnego kalkulatora zdarza się, że do ZUS przychodzą przedsiębiorcy, którzy zazwyczaj nie zatrudniają pracowników z prośbą o pomoc przy wyliczeniu składki zdrowotnej i sporządzeniu deklaracji rozliczeniowej. Jest to możliwe, o ile przedsiębiorca zna swój dochód lub przychód za konkretny miesiąc.

ZUS przypomina, że nie jest właściwym organem do wyjaśniania zasad ustalania dochodu czy przychodu. Przedsiębiorca, które chce skorzystać z pomocy pracownika Zakładu takie dane musi wyliczyć samodzielnie lub zlecić wykonanie usługi księgowemu lub dla biura rachunkowego-tłumaczy rzeczniczka.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


W tym tygodniu kolejne wypłaty 500 plus

Blisko 213 tys. rodziców z województwa kujawsko-pomorskiego złożyło już wniosek o 500 plus na nowy okres świadczeniowy, który będzie obowiązywał do 31 maja 2023 r. W tym tygodniu na konta rodziców trafi ponad 590 mln zł.

Od początku czerwca ZUS wypłaca świadczenia 500 plus na nowy okres wypłat. W minionym tygodniu na konta rodziców trafiło blisko 600 mln zł. W tym tygodniu ZUS wypłaci środki na kwotę ponad 590 mln zł. Od początku miesiąca  daje  to kwotę około 1,2 mld zł –  informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

W województwie kujawsko-pomorskim rodzice i opiekunowie  otrzymali prawie 12 mln zł. Wnioski o świadczenie 500 plus można składać tylko do końca czerwca 2022 r. wyłącznie drogą elektroniczną. Rodzic, który spóźni się ze złożeniem wniosku i złoży go po 30 czerwca br.,  otrzyma świadczenie od miesiąca złożenia wniosku. Nie dotyczy to rodziców, którym urodziło się dziecko. Oni mają trzy miesiące na złożenie wniosku- wyjaśnia rzeczniczka.

Wypłaty świadczenia 500 plus ZUS będzie realizował w dziesięciu terminach płatności: 2, 4, 7, 9, 12, 14, 16, 18, 20 i 22 dzień miesiąca. Każdy rodzic będzie mieć przypisany własny termin płatności, który może sprawdzić przez Platformę Usług Elektroniczny ZUS. Raz ustalony dzień płatności będzie obowiązywał przez cały okres, na który przyznaliśmy świadczenie. Wyjątkiem są sytuacje, gdy przyznamy 500 plus już w trakcie trwającego okresu świadczeniowego. W takim przypadku pierwszą wypłatę zrealizujemy najszybciej jak to możliwe, a kolejne będą przychodziły już w stałym terminie, który może różnić się od pierwszej wypłaty – tłumaczy Krystyna Michałek.

Na PUE ZUS sprawdzisz datę wypłaty 500 plus

Data wypłaty 500 plus pojawi się w szczegółach wniosku na PUE przed ustalonym indywidualnie terminem płatności. Wystarczy zalogować się na PUE ZUS, wybrać zakładkę świadczeniobiorca,
a następnie  kafel „Rodzina 500+”. W kolejnym kroku  wyświetli się lista złożonych wniosków, należy zaznaczyć wniosek i wejść w „szczegóły”, a następnie „wypłaty i zwroty”.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Od dziś można składać wnioski o środki na poprawę bezpieczeństwa pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od dziś do 8 lipca przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie do projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy. W tym roku do podziału jest 90 mln złotych.

W konkursie wybrane zostaną te projekty, które pozytywnie wpłyną na poprawę bezpieczeństwa pracy, zmniejszą zagrożenie wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz zredukują niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy. Projekty dotyczyć mogą m.in. zakupu maszyn, urządzeń i sprzętu chroniącego przed hałasem i drganiami mechanicznymi, czy promieniowaniem elektromagnetycznym. Środki z konkursu można na przykład przeznaczyć na sprzęt, który poprawi bezpieczeństwo pracy na wysokości, czy też oczyści i uzdatni powietrze – informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

W tym roku do podziału jest 90 mln złotych. Przedsiębiorca może otrzymać nawet do 300 tys. złotych, jednak nie więcej niż 80 proc. szacowanej wartości projektu.  Wnioski o dofinansowanie projektów na poprawę bezpieczeństwa pracy będą przyjmowane od 6 czerwca do 8 lipca wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

To nie rodzaj prowadzonej działalności decyduje o przyznaniu dofinansowania, ale spełnienie warunków formalnych oraz ocena merytoryczna wniosku. Najlepsze projekty wybiorą eksperci Centralnego Instytutu Ochrony Pracy- wyjaśnia rzeczniczka.

Szczegółowe warunki konkursu oraz wzory dokumentów są na www.zus.pl/prewencja, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej ZUS. Pytania lub wątpliwości dotyczące konkursu można zgłaszać pocztą elektroniczną na adres e-mail: konkurs@zus.pl.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Przedsiębiorco, nie przegap terminu!

Osoby prowadzące działalność gospodarczą objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, które nieterminowo opłaciły składki w ubiegłym roku, nie stracą ciągłości ubezpieczeń, jeśli do końca czerwca 2022 r. złożą wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.

Od stycznia 2022 r. nastąpiły zmiany w ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących. W przypadku opłacenia składek po terminie nie są one już wyłączone z dobrowolnego chorobowego. Ubezpieczenie chorobowe będzie trwało aż do jego wygaśnięcia lub wyrejestrowania z ubezpieczenia. To oznacza, że nie muszą składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie, by zachować prawo do zasiłku – informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Wyjątek stanowią ci przedsiębiorcy, którzy nieterminowo opłacili składki za okres przed grudniem 2021 r. Jeśli chcą zachować ciągłość ubezpieczeń, powinni do 30 czerwca 2022 r. złożyć do ZUS wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie (druk US-9).  Wniosek można złożyć online przez PUE ZUS lub bezpośrednio na sali obsługi klientów. Można go również wysłać pocztą. Dzięki temu, jeśli ZUS wyrazi zgodę, przedsiębiorca nie będzie musiał zgłaszać się od nowa do dobrowolnego ubezpieczenia i czekać 90 dni na możliwość skorzystania z zasiłku chorobowego– tłumaczy rzeczniczka.

Natomiast niezłożenie wniosku do 30 czerwca 2022 r., będzie skutkowało brakiem prawa do wypłaty zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. W takiej sytuacji przedsiębiorca, który chce być ponownie objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym,  musi złożyć w ZUS nowe zgłoszenie na druku ZUS ZUA. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem nastąpi wówczas od daty zgłoszenia. Będzie to wówczas wiązało się już z koniecznością wyczekiwania przez 90 dni na możliwość skorzystania np. z zasiłku chorobowego.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Więcej osób może skorzystać z Bonu Turystycznego

Dobra wiadomość dla rodziców, którzy wniosek o 500+ złożyli po 31 grudnia 2021 roku. Oni też mają prawo do bonu turystycznego, o ile dziecko urodziło się w ostatnim kwartale ubiegłego roku, a wniosek o 500+ wpłynął do ZUS w ciągu trzech miesięcy od dnia narodzin.

Co do zasady bon turystyczny przysługuje rodzicom, którzy mieli prawo do świadczenia wychowawczego 500+ w momencie wejścia w życie przepisów o bonie, a także jeśli nabyli do niego prawo między 19 lipca 2020 r. a 31 grudnia 2021 r. Niektórzy rodzice mogą skorzystać z bonu turystycznego, nawet jeśli złożyli wniosek o świadczenie wychowawcze po 31 grudnia 2021 roku. Chodzi o rodziców dzieci urodzonych w ubiegłym roku między 1 października a 31 grudnia, którzy wniosek o 500+ złożyli w ciągu trzech miesięcy od dnia narodzin–  informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego

Zgodnie z przepisami rodzice mają trzy miesiące na złożenie wniosku o 500 plus, licząc od dnia urodzenia dziecka. To oznacza, że jeśli mama urodziła dziecko na przykład w listopadzie i wystąpiła o 500+ w styczniu 2022 roku, to ZUS przyznał to świadczenie od listopada i  tym samym mama nabyła prawo do  bonu turystycznego – tłumaczy rzeczniczka.

Mieszkańcy województwa kujawsko-pomorskiego na 228,4 tys. bonów aktywowali blisko 182 tys., co stanowi 80 proc. z dostępnej puli. W całości wykorzystali ponad 102,2 tys. bonów, a łączna kwota dokonanych płatności bonami przekroczyła 116 mln zł. Do wykorzystania, choćby częściowego w bonach pozostało jeszcze 75 mln zł – dodaje Krystyna Michałek.

Bon turystyczny to jednorazowe świadczenie w wysokości 500 zł na jedno dziecko, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością 1000 zł. Można nimi płacić za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne na terenie Polski tylko do końca września. Rodzice mogą na  przykład bonem zapłacić za pobyt w hotelu, pensjonacie czy w gospodarstwie agroturystycznym. Opłacą nim zorganizowany wypoczynek, np. wyjazd dziecka na kolonię, obóz czy zieloną szkołę, a także jednodniową wycieczkę bez noclegu, o ile obejmuje ona dwie usługi np. transport i zwiedzanie.

Lista podmiotów turystycznych, u których można zapłacić bonem, jest dostępna na stronie internetowej Polskiej Organizacji Turystycznej – https://bonturystyczny.polska.travel/lista-podmiotow.

Aktywacja świadczenia odbywa się na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, z której korzysta już ponad 10 mln osób. Wystarczy, że po wejściu na PUE ZUS rodzic uzupełni swoje dane kontaktowe, a następnie aktywuje bon. Podczas transakcji opiekun otrzymuje indywidualny kod, który potwierdza transakcję i służy do płatności Polskim Bonem Turystycznym.

W przypadku braku zakładki Polski Bon Turystyczny na indywidualnym profilu PUE ZUS osoby uprawnionej, należy złożyć do Polskiej Organizacji Turystycznej stosowny wniosek, którego wzór dostępny jest na stronie internetowej: https://bonturystyczny.polska.travel/.

Szczegółowe informacje związane z bonem turystycznym można uzyskać, dzwoniąc na specjalną infolinię ZUS: 22-11-22-111.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim


Kto i kiedy zgłasza dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego

Czasami zdarza się, że idąc do lekarza, dowiadujemy się, że nasze dziecko figuruje jako nieubezpieczone. Dlatego przy okazji Dnia Dziecka warto sprawdzić, czy nasza pociecha została zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego.

Do ubezpieczenia zdrowotnego swoje dziecko zazwyczaj zgłaszają ubezpieczeni rodzice. Mogą to zrobić, o ile nie jest ono objęte tym ubezpieczeniem z innego tytułu, np. nie jest pracownikiem, zleceniobiorcą, osobą prowadzącą działalność gospodarczą czy osobą bezrobotną. Także dziadkowie, emeryci mogą ubezpieczyć wnuka, ale tylko wtedy gdy rodzice nie mają tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego–  informuje  Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Dziecko może być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym jako członek rodziny do ukończenia przez nie 18 lat, a jeżeli kształci się dalej- do ukończenia 26 lat. Natomiast jeżeli dziecko ma znaczny stopień niepełnosprawności, wówczas można ubezpieczyć je bez względu na to, w jakim jest wieku. Dzięki ubezpieczeniu dziecko może korzystać nieodpłatnie ze świadczeń opieki zdrowotnej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia.

Zgłoszenie dziecka jako członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego jest darmowe i w żaden sposób nie wpływa na wysokość składki zdrowotnej.  Co więcej, niezależnie od tego, czy do ubezpieczenia zdrowotnego zgłosimy jedną, czy dwie osoby (np. małżonka i uczące się dziecko), składka na to ubezpieczenie będzie wynosiła zawsze 9% -wyjaśnia Krystyna Michałek.

Często zdarza się, że nasze pociechy oprócz tego, że się uczą- pracują.  Jeśli będą mieć inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, bo zostaną zatrudnione na przykład na umowę o pracę czy umowę zlecenia, to należy pamiętać, aby wyrejestrować dziecko z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Natomiast po zakończeniu zatrudnienia ponownie zgłosić dziecko do ubezpieczenia rodzica. W przeciwnym wypadku dziecko będzie figurowało jako nieubezpieczone.

Jak dokonać zgłoszenia  rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego

Wniosek o zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego rodzic składa u swojego pracodawcy czy zleceniodawcy.  Ma na to 7 dni od dnia zatrudnienia lub od momentu, w którym członek rodziny może zostać objęty ubezpieczeniem. Osoby prowadzące własną firmę zgłoszenie na formularzu ZUS ZCNA kierują bezpośrednio do ZUS za pomocą Platformy Usług Elektronicznych, poczty lub osobiście.  Ta sama zasada dotyczy wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego. Należy to zrobić w ciągu 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodujących konieczność wyrejestrowania.

Krystyna Michałek

regionalny rzecznik prasowy ZUS

w województwie kujawsko-pomorskim